Organisme de formation en prévention des risques, nettoyage industriel, informatique
Département Prévention des Risques
 

> Accueil > Prévention des Risques > Formations Prévention des Risques

Formation Arbre des Causes



Public Concerné par la Formation

 

Le personnel du site, l’encadrement, les membres du CHSCT et les préventeurs du site.

 

Objectifs de la Formation

 

- Comprendre l’intérêt d’analyser les accidents du travail.

- Acquérir et maîtriser la méthodologie de construction d’un arbre des causes.

- Définir les critères de choix afin de mettre en place un plan d’action.

 

A l’issue, chaque participant doit être capable de :

 

Ø      Analyser et comprendre les raisons de l’accident,

Ø      Construire un arbre des causes,

Ø      Agir afin que l’accident ne se reproduise plus,

Ø      Construire et suivre un plan d’action,

Ø      Définir des actions préventives.

 

Lieu de la Formation

 

Ø      Sur votre site.

 

Durée

 

Ø      1 à 2 jours

 (2ème jour = approfondissement + étude de cas)

 

Nombre de Stagiaires

 

Ø      8 personnes au maximum

 

Contenu de la Formation

 

 

Passer les évidences :

ü      L’intérêt d’une analyse profonde des accidents,

ü      Les autres avantages de la méthode de l’arbre des causes,

 

Le recueil des faits :

ü      Définition d’un fait,

ü      Quand mener l’enquête ?

ü      Auprès de qui ?

ü      Comment ?

  

La construction de l’arbre des causes :

ü      Un travail de groupe,

ü      Une méthodologie,

 

Les critères de choix,

 

La mise en place d’un plan d’action,

 

Transposition de la méthode pour la réalisation d’actions de prévention :

ü      L’exploitation des arbres des causes (faits communs),

ü      L’imagination de scénarios d’accidents,

ü      L’opérateur face aux risques.

 

Moyens Pédagogiques

 

Dans le cadre de cette formation et en raison de la spécificité des sujets abordés, l’intervenant s’attachera le plus possible à illustrer ses propos de manière concrète, notamment à travers l’exploitation de cas pratiques et le développement d’exemples concrets issues de l’entreprise.

 

Echanges participants – formateur, films et exercices d’application, mises en situation, études de cas d’accidents de l’entreprise. Travail de groupe.

 

Evaluation et Suivi

 

 

Ø      Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session de stage par le formateur.

Cette évaluation a  pour objectifs principaux de :

     

-         Evaluer l’intégration des outils et techniques transmis à l’occasion de la formation

-         Mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants

-         Pressentir les évolutions et les changements mis en place

-         Détecter les besoins de formation

 

 

Ø      Par ailleurs, l’intervenant FLOBEL reste à disposition des participants pour toutes difficultés, interrogations, conseils et recommandations liées à la formation.

 

 

A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers, Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes, Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Orly, Rungis, Roissy ...

 

Thématique : formation des membres du CHSCT - CHSCT - formation CHSCT - formations CHSCT - membres du CHSCT - formation CHSCT Paris IDF - formation CHSCT Paris - formation CHSCT IDF - formation CHSCT Lyon - formation CHSCT Marseille - formation CHSCT Lille - formation CHSCT Toulouse - formation CHSCT Montpellier - formation CHSCT Nantes - formation CHSCT Rennes - formation CHSCT Bordeaux - formation CHSCT Metz / Nancy - formation CHSCT Grenoble - formation CHSCT Strasbourg - formation CHSCT Nice - fonctionnement du CHSCT - le rôle du CHSCT - les missions du CHSCT - formation obligatoires - CHSCT et prévention - sensibilisation du CHSCT - formation du CHSCT - obligations du CHSCT - rôle des membres du CHSCT - formation CHSCT en intra - formation obligatoire CHSCT -




Siège Social FLOBEL Agence FLOBEL Paris-IDF Sud      Agence FLOBEL Paris-IDF Nord
2-4, rue des Cévennes CP 20552      2-4, rue des Cévennes CP 20552 8, rue Godillot
94643 Rungis Cedex 94643 Rungis Cedex 93400 Saint Ouen
 
 
 
Téléphone : 01 48 92 92 80          Fax : 01 48 92 92 79