Public Concerné par la Formation CHS
Les Membres du C.H.S. et les Préventeurs du site.
Objectifs de la Formation CHS
Ø Connaître :
- le rôle, les attributions et le fonctionnement du CHS,
- les droits et les obligations des membres du CHS,
- les méthodes d’analyse des accidents et des situations accidentelles.
Ø Savoir créer les conditions d’une dynamique participative centrée sur la prévention des risques professionnels et l’amélioration de l’hygiène au travail,
Ø Donner, aux membres du CHS, la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission.
Lieu de la Formation CHS
Ø dans vos locaux.
Durée de la Formation CHS
Ø module 1 : 3 jours, puis module 2 de perfectionnement : 2 jours.
Nombre de Stagiaires
Ø 12 personnes au maximum
Contenu de la Formation CHS
Thèmes abordés : (formation Théorique et Pratique)
ü Situation du CHS par rapport aux autres Institutions représentatives du personnel :
- Les entreprises concernées,
- L’élection des représentants du personnel,
- La composition du CHS.
ü Attributions et Rôle du CHS :
- Le rôle de prévention,
- Le pouvoir de proposition,
- Le rôle de surveillance,
- Le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
ü Fonctionnement du CHS :
- L’organisation interne du CHS,
- La périodicité des réunions du CHS,
- Le déroulement du CHS,
- Les moyens dont disposent les membres du CHS.
ü Savoir analyser les accidents et les situations accidentelles :
- La recherche des causes de danger : analyse du travail, analyse prospective, le D.U.E., …
- Les causes d’accidents : méthodes et outils, les méthodes positivistes, l’arbre des causes, …
ü Maîtrise et évolution des indicateurs statistiques :
- Les enjeux humains et financiers,
- Les statistiques financières et technologiques,
- La prévention et l’auto prévention,
- Comment responsabiliser le personnel aux risques professionnels.
ü Accidents du travail et Maladies professionnelles :
- Leur définition (textes, jurisprudence, …)
- Les procédures et les formalités, les droits de la victime, …
- Les rechutes, l’aptitude au poste de travail, …
ü Risques Physiques et leurs effets sur la santé :
- Les dispositions règlementaires,
- Les ambiances lumineuses, sonores, vibratoires, techniques, …
- Les rayonnements (ionisants, électromagnétiques, UV, …),
- L’évaluation des risques et les moyens de prévention.
ü Risques chimiques et leurs effets sur la santé :
- Les dispositions règlementaires,
- Les risques liés aux caractéristiques physico-chimiques des produits (incompatibilité, explosivité, …),
- La gestion des déchets toxiques,
- Les moyens de prévention.
ü Mettre en place un plan de prévention dans l’entreprise :
- Les acteurs et moyens à mettre en œuvre,
- Les Préventeurs : fonction, mission et responsabilité,
- Les mesures préventives dans l’entreprise,
- La formation des salariés à la sécurité,
- L’analyse et l’amélioration des conditions de travail,
- Les partenaires externes à l’entreprise,
- Les organismes de sécurité sociale,
- Les pouvoirs publics,
- Les organismes professionnels et privés.
Moyens Pédagogiques
Ø Mise en œuvre de moyens audiovisuels appropriés
Ø Méthode interactive s’appuyant sur des expériences vécues
Ø Préparation au contrôle des connaissances au moyen d’exercices
Ø Contrôle des connaissances, effectué en fin de stage CHS
Ø Support de formation CHS remis à chaque stagiaire
Modalités de mise en oeuvre
Ø L’intervenant FLOBEL s’attachera le plus possible à illustrer ses propos, en utilisant des cas concrets en rapport avec l’activité de la société et en exploitant des cas pratiques types, sur ces différents aspects juridiques.
Ø Il mettra à disposition des stagiaires, une base de documentation nécessaire à l’exercice de la mission du CHS.
Evaluation et Suivi
Ø Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session de stage CHS par le formateur.
Cette évaluation a pour objectifs principaux de :
- Evaluer l’intégration des outils et techniques transmis à l’occasion de la formation CHS
- Mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants
- Pressentir les évolutions et les changements mis en place
- Détecter les besoins de formation
Ø Par ailleurs, l’intervenant FLOBEL reste à disposition des participants pour toutes difficultés, interrogations, conseils et recommandations liées à la formation CHS.
A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers, Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes, Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Orly, Rungis, Roissy ...
Thématique : formation des membres du CHSCT - CHSCT - formation CHSCT - formations CHSCT - membres du CHSCT - formation CHSCT Paris IDF - formation CHSCT Paris - formation CHSCT IDF - formation CHSCT Lyon - formation CHSCT Marseille - formation CHSCT Lille - formation CHSCT Toulouse - formation CHSCT Montpellier - formation CHSCT Nantes - formation CHSCT Rennes - formation CHSCT Bordeaux - formation CHSCT Metz / Nancy - formation CHSCT Grenoble - formation CHSCT Strasbourg - formation CHSCT Nice - fonctionnement du CHSCT - le rôle du CHSCT - les missions du CHSCT - formation obligatoires - CHSCT et prévention - sensibilisation du CHSCT - formation du CHSCT - obligations du CHSCT - rôle des membres du CHSCT - formation CHSCT en intra - formation obligatoire CHSCT -