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Formation des Membres du CHSCT Initial Adapté (Plus de 300 salariés)



> Découvrez aussi : Formation des Membres du CHSCT Initial Adaptés (Moins de 300 salariés)

 

Agrément "Formation des Membres du CHSCT" : Notre organisme de formation est agréé par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) et par la Préfecture de la Région Île-de-France,
pour délivrer des formations aux Membres du CHSCT (par Arrêté préfectoral) sur tout le territoire national.

 

Public Concerné par la Formation CHSCT

 

Les Membres du C.H.S.C.T. venant d’être élus.

 

Objectifs de la Formation CHSCT

 

Ø       Permettre aux stagiaires de comprendre le rôle et les attributions du CHSCT, sur les questions de l’Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail, au sein des entreprises,

 

Ø       Donner, aux membres du CHSCT, la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission.

 

 

Prérequis

 

  Ø      Aucun prérequis nécessaire

 

Lieu de la Formation CHSCT

 

  Ø       dans vos locaux ou dans les nôtres

 

Durée de la Formation CHSCT

 

  Ø       5 jours si le nombre de salariés de votre site ou de votre entreprise est supérieur à 300.

 

Nombre de Stagiaires

 

  Ø       10 personnes au maximum 

 

Contenu de la Formation CHSCT

  

 

Au total 14 cas concrets sur 5 jours, les cas soulignés et gras sont adaptés à l'activité du client.

 

Première Partie : Fonctionnement et Attributions du CHSCT

 

ü Les institutions représentatives de la sécurité en France

 

ü  Les relations du CHSCT avec les autres institutions représentatives du personnel

 

ü Organisation et Fonctionnement du CHSCT

- Le mandat des membres du CHSCT

- Les membres du CHSCT

- Les réunions du CHSCT

- Le secrétaire du CHSCT

 

ü Les moyens du CHSCT

- Les moyens humains du CHSCT

- Les moyens matériels du CHSCT

- La protection des membres du CHSCT

 

ü La compétence du CHSCT

- La compétence matérielle du CHSCT

- La compétence à l’égard des personnes

 

ü Les attributions du CHSCT

- Le droit à l’information

- La consultation

- Le rôle du CHSCT en cas de situation dangereuse

   

 

Cette partie est vue lors de l'exploration de la réglementation de façon ludique

Et au travers de 3 cas concrets : comportement à adopter face à une situation avec des implications graves, déblocage d'une situation et mise en œuvre du droit d'alerte.

 

Seconde Partie : Les outils de travail (et Formation Pratique) 

 

ü  L’identification des risques

- Les risques, leur récapitulation

2 Cas concrets : Observer le travail réel, identification des situations dangereuses

1 Cas concret : Protection collective

 

 

ü  Information et formation du personnel

- Obligation légale de formation à la sécurité

- La formation

- Organisation de la formation

- Formation/Habilitation/Autorisation

- Habilitation/Autorisation

(Exploration de la réglementation de façon ludique)

 

ü  L’accident de travail, de trajet

- Conduite à tenir

- Fiches de renseignements

- L’arbre des causes 

 

 

2 Cas concrets : reprise du travail suite à un accident de trajet, analyse accident (arbre des causes)

La formation de 5 jours aborde d'autres thèmes au travers d'autres cas concrets :

-        Communication du CHSCT

-        Jurisprudence

-        Améliorer les conditions de travail (1 outil)

-        Risque psychosocial : Stress, Harcèlement, …

-        Document unique

-        Plans de prévention

-        Bilan annuel des actions de prévention

 

Moyens Pédagogiques

 

Ø       Mise en œuvre de moyens audiovisuels appropriés

 

Ø       Méthode interactive s’appuyant sur des expériences vécues

 

Ø       Préparation au contrôle des connaissances au moyen d’exercices

 

Ø       Contrôle des connaissances, effectué en fin de stage CHSCT

 

Ø       Support de formation CHSCT remis à chaque stagiaire : clé USB + supports papier de documentation et outils

 

Modalités de mise en oeuvre

 

Ø       L’intervenant FLOBEL s’attachera le plus possible à illustrer ses propos, en utilisant des cas concrets en rapport avec l’activité de la société et en exploitant des cas pratiques types, sur ces différents aspects juridiques.

 

Ø       Il mettra à disposition des stagiaires, une base de documentation nécessaire à l’exercice de la mission du CHSCT.

 

Evaluation et Suivi

 

 

  Ø       Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session de stage CHSCT par le formateur.

Cette évaluation a  pour objectifs principaux de :

       

-          Evaluer l’intégration des outils et techniques transmis à l’occasion de la formation CHSCT

-          Mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants

-          Pressentir les évolutions et les changements mis en place

-          Détecter les besoins de formation

 

 

  Ø       Par ailleurs, l’intervenant FLOBEL reste à disposition des participants pour toutes difficultés, interrogations, conseils et recommandations liées à la formation CHSCT.

 

 

Vous trouverez plus de détails sur nos sites:

 

 

A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers, Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes, Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Orly, Rungis, Roissy ...

 

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