Organisme de formation en prévention des risques, nettoyage industriel, informatique
Département Prévention des Risques
 

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Formation Président du CHSCT



Public Concerné par la Formation Président CHSCT

        

       Président ou futur président du CHSCT ou du CHS,

       Représentants de la Direction au CHSCT ou au CHS.  

 

Objectifs de la Formation Président CHSCT

 

- Connaitre les principales missions de Président du CHSCT/CHS,

- Connaître le rôle et les missions du CHSCT/CHS.
- Connaitre les droits et devoirs de chacun.
- Organiser le fonctionnement du CHSCT/CHS.
- Connaître les principales obligations réglementaires de la sécurité

- Définir une politique de prévention adaptée   

 

 

Prérequis

 

Ø      Aucun prérequis nécessaire

 

Durée de la Formation Président CHSCT

 

Ø      1 à 2 jours (suivant votre besoin)

  

Contenu de la Formation Président CHSCT

   

Première Partie : Cerner le Rôle et le Fonctionnement du CHSCT

 

 ü Maîtriser l’organisation du CHSCT et son fonctionnement

  

     ü Les attributions du CHSCT 

- La consultation

- Le rôle du CHSCT

  

     ü Les moyens du CHSCT

- Les moyens humains du CHSCT

- Les moyens matériels du CHSCT

- La protection des membres du CHSCT

- Recours aux experts

 

Seconde Partie : Les Obligations du Président du CHSCT

 

  ü  Garantir le bon déroulement des missions du président du CHSCT :

 

-          Gérer les crédits d’heures et la liberté de déplacement du président du CHSCT

-          Fournir les informations nécessaires aux missions du président du CHSCT

-          Informer le président du CHSCT en cas d’intervention d’une entreprise extérieure

-          Organiser les relations du président du CHSCT :

·         avec le médecin du travail, l’inspecteur du travail et la CRAM

·         avec le Comité d'Entreprise (CE) et les Délégués du Personnel (DP)

ü  Animer les réunions du CHSCT :

 

-          Programmer les réunions du CHSCT et fixer l’ordre du jour

-          Convoquer les membres du CHSCT

-          Conduire les réunions et gérer les divergences

-          Rédiger les procès-verbaux

 

ü  Responsabilité juridique du président du CHSCT

 

ü  Définir et mettre en œuvre une politique de prévention dans l’entreprise :

 

-          Concevoir les rapports obligatoires soumis à consultation :

·         Le bilan de la situation générale de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail

·         Le programme annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’amélioration des conditions de travail

·         Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DU)

 

 

-          Faire face à des sources de danger :

·         Procéder à l’enquête obligatoire

·         Prendre les mesures pour faire cesser le danger

·         Réunir le comité d’urgence et saisir l’inspection du travail

 

Moyens Pédagogiques

 

Ø       Mise en œuvre de moyens audiovisuels appropriés

 

Ø       Méthode interactive s’appuyant sur des expériences vécues

 

Ø       visite des locaux et réalisation de fiches de poste, et études de cas

 

Ø       Préparation au contrôle des connaissances au moyen d’exercices

 

Ø       Contrôle des connaissances, effectué en fin de stage CHSCT

 

Ø       Support de formation CHSCT remis à chaque stagiaire

 

Modalités de mise en œuvre

 

Ø       L’intervenant FLOBEL s’attachera le plus possible à illustrer ses propos, en utilisant des cas concrets en rapport avec l’activité de la société et en exploitant des cas pratiques types, sur ces différents aspects juridiques.

 

Ø       Il mettra à disposition des stagiaires, une base de documentation nécessaire à la réalisation de la mission du CHSCT.

 

Evaluation et Suivi

 

 

  Ø       Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session de stage CHSCT par le formateur.

Cette évaluation a  pour objectifs principaux de :

       

-          Evaluer l’intégration des outils et techniques transmis à l’occasion de la formation CHSCT

-          Mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants

-          Pressentir les évolutions et les changements mis en place

-          Détecter les besoins de formation

 

 

  Ø       Par ailleurs, l’intervenant FLOBEL reste à disposition des participants pour toutes difficultés, interrogations, conseils et recommandations liées à la formation CHSCT.

 

 

 

 

A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers, Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes, Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Orly, Rungis, Roissy ...

 

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