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Département Ressources Humaines
 

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Formation - Plan de Communication Interne dans l'Entreprise



Public concerné

 

Chargés de communication, Responsables Ressources Humaines, les managers, les chargés de projet

 

Objectifs

 

Au terme de la formation, les stagiaires posséderont les bases d'un bon management, et sauront améliorer la communication au sein de leurs équipes ou de l’entreprise :

 

Ø       Maitriser les bases du management,

Ø       Maîtriser les outils de la communication interne dans l'entreprise.

Ø       Déterminer les différents besoins de communication interne et les traduire en objectifs.

Ø       Élaborer des plans d'action de communication interne en cohérence avec les contraintes.

Ø       Évaluer ses actions.

Ø       Impliquer des acteurs relais de la communication à tous les niveaux

  

 

Prérequis

 

 

       Ø       Aucun prérequis nécessaire.

 

Modalités de mise en oeuvre

 

Ø       Durée de l’intervention : 2 jours

 

Ø       Lieu de formation : en vos locaux ou en nos locaux

 

Ø       Nombre de participants : entre 8 et 10 participants

 

 

Contenu

 

Nous contacter pour de plus amples renseignements 

 

Moyens pédagogiques

 

Principe :

Phase 1 : Travail de vérification des acquis.

Phase 2 : Formation - Etape d'acquisition de connaissances.

Phase 3 : Validation des connaissances.

 

Evaluation de la formation

 

Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session. Elle a pour objectifs de :

 

§    Evaluer l'intégration des techniques et d'outils transmis à l’occasion de cette formation

§    Mesurer la satisfaction et l'intérêt des participants

§    Pressentir les évolutions et les changements mis en place

§    Détecter les besoins de formation

 

Suivi de la formation

 

L’accompagnement terrain

 

§     L’intervenant FLOBEL rencontre chaque participant après l’intervention afin de :

 

Ø    Recenser les difficultés rencontrées dans la mise en place de certains outils

Ø   Apporter des solutions concrètes et individualisées

Ø     Actionner de nouveaux leviers de passage à l’acte

 

La Téléassistance

 

§     L’intervenant FLOBEL reste à disposition des participants si ceux-ci rencontrent des difficultés particulières. Ainsi, chacun peut le contacter individuellement afin de lui soumettre un problème, une interrogation, une réaction…

 

 

A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises :
Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers,
Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes,Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Orly, Roissy, Rungis...

 




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