Organisme de formation en prévention des risques, nettoyage industriel, informatique
Département Ressources Humaines
 

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Formation - Contrat de Travail (CDD, CDI, Contrat de travail temporaire...)



Public concerné

 

Toute personne devant, dans le cadre de son activité professionnelle, gérer le personnel (embauche, maladie, départ,…)

 

Objectifs

 

Ø     Sensibiliser l’ensemble des participants sur les dispositions légales et conventionnelles, essentielles en droit du travail.

 

Ø     Maîtriser la réglementation complexe des différents contrats de travail (CDD, CDI, Contrat de Travail Temporaire, Contrat de Professionnalisation, …).

 

Ø     Permettre aux participants de gérer de manière efficiente et en toute légalité les contrats de travail et de mesurer les risques, souplesse et contraintes liés à cette gestion.

  

 

Prérequis

 

 

Ø       Avoir des bases en droit social.

 

Durée

 

Ø     3 à 4 journées

 

Nombre de participants

 

Ø     10 participants

 

Contenu

 

Nous contacter pour de plus amples renseignements

 

Méthode d’Animation

 

Ø     Dans le cadre de cette formation et en raison de la spécificité des sujets abordés, l’intervenant s’attachera le plus possible à illustrer son propos de manière concrète.

 

Ø     Ce déplacement de la formation sur le terrain, permettra de développer des exemples concrets et précis dans le cadre de la pratique quotidienne sur ces aspects juridiques.

 

Ø     Afin d’obtenir un résultat satisfaisant, les apports théoriques (courts et accessibles) seront largement nourris d’exemples professionnels et personnels que le formateur illustrera de manière vivante et dynamisante à travers des supports pédagogiques divers.

 

Lieu de formation

 

Ø       Sur site ou en nos locaux

 

Evaluation de la formation

 

Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session. Elle a pour objectifs de :

 

Ø       Evaluer l'intégration des techniques et d'outils transmis à l’occasion de cette formation

Ø       Mesurer la satisfaction et l'intérêt des participants

Ø       Pressentir les évolutions et les changements mis en place

Ø       Détecter les besoins de formation

 

 

A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises :
Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers,
Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes,Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Orly, Roissy, Rungis...

 




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