Organisme de formation en prévention des risques, nettoyage industriel, informatique
Département Prévention des Risques
 

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Formation Sécurité et Santé au Travail



Obligations essentielles et nouvelles exigences à respecter : risque chimique, règlement machine, suivi des travailleurs, délégation de pouvoir et responsabilité civile et pénale, …

 

Public Concerné

 

Le personnel d’encadrement

Le personnel ayant en charge de la gestion la sécurité au sein de la structure

 

Objectifs

 

 

Ø  Avoir une connaissance actualisée du cadre législatif,

Ø  Déterminer les contraintes réglementaires,

Ø  Recenser les principales obligations applicables à l’entreprise et y répondre (risque chimique, risques machine, …)

Ø  Organiser sa gestion de la sécurité et santé au travail pour l’ensemble des risques.

 

Prérequis

 

Ø  Aucun prérequis nécessaire.


Lieu de la Formation

 

Ø  Dans vos locaux

 

Durée

 

Ø  Dépend du niveau des stagiaires

 

Nombre de Stagiaires

 

Ø  4 personnes au maximum

 

Contenu de la Formation

 

 1- Se repérer dans la réglementation applicable à son secteur d'activité

                - Identifier les textes applicables : lois, directives, normes,
                - Trouver les sources adaptées,
                - La délégation de pouvoir, la responsabilité civile et pénale.

 

2- Répertorier les principales obligations de l'entreprise et suivre les dernières exigences

- L'obligation générale de prévention : comment se traduit-elle concrètement ?

- Les locaux et conditions de travail.

- L'accueil et la formation sécurité des collaborateurs.

- Le stress et le harcèlement moral.

- Le recours au travail temporaire.

- Les recours aux entreprises extérieures.

 

3- Appliquer les obligations administratives et périodiques

- Les registres et affichages obligatoires.
- Les contrôles et vérifications périodiques.
- Le règlement intérieur et les consignes de travail.
- L'établissement de documents obligatoires (document unique d'évaluations des risques, bilan annuel…).
  

 

4- Gérer les relations avec les instances du personnel impliquées dans la  prévention et la sécurité

- CHSCT/DP/CE : domaines de compétences.

- Les informations et consultations obligatoires du CHSCT.

- Sur quels projets faut-il consulter le CHSCT ?

- Les moyens du comité.

 

5- Améliorer l'efficacité de vos relations avec les principaux acteurs externes

- Du médecin du travail, de la CRAM.

- De l'inspecteur du travail.

 

6- Clarifier les règles et niveaux de responsabilité engagée

- La responsabilité civile et pénale.

- La délégation de pouvoir.

- Le déclenchement des actions en responsabilité

 

7- Système de gestion de la sécurité et de la santé au travail : les référentiels de management

- Les référentiels de système de management de sécurité au travail (OHSAS 18001, …)
 - Les différentes étapes de la mise en place d’un système de management santé-sécurité,
 - les liens entre le Dode du Travail et le système de management Sécurité et Santé au Travail,
 - La démarche de management de la sécurité et sante au travail.

 

Moyens Pédagogiques

 

Ø  Formation réalisée par un formateur/expert :

- Intervenant en Prévention des Risques professionnels (IPRP),

- Conseiller à la sécurité Transports de Marchandises Dangereuses (TMD),

- Formateur CHSCT

- Ingénieur Chimiste de formation

 

Ø  Présentation théorique et pratique des différents points

 

Ø  Etudes de cas pour chaque risque

 

Ø  Exercices pratiques

 

Modalités de mise en œuvre

 

Ø  L’intervenant FLOBEL s’attachera le plus possible à illustrer ses propos, en utilisant des cas concrets en rapport avec l’activi de la société et en exploitant des cas pratiques types.

Evaluation et Suivi

 

Ø  Une évaluation à chaud est effectuée à la fin de la session de stage par le formateur.

Cette évaluation a  pour objectifs principaux de :

     

-   Evaluer l’intégration des outils et techniques transmis à l’occasion de la formation

-    Mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants

-    Pressentir les évolutions et les changements mis en place

-    Détecter les besoins de formation

 

Ø  Par ailleurs, l’intervenant FLOBEL reste à disposition des participants pour toutes difficultés, interrogations, conseils et recommandations liées à la formation.

 

 

A titre indicatif : Nous intervenons, régulièrement, au sein de ces différentes villes françaises : Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims, Le Havre, Saint Etienne, Toulon, Grenoble, Angers, Dijon, Brest, Nîmes, Le Mans, Aix-en-Provence, Clermont-Ferrand, Saint Denis de la Réunion, Tours, Limoges, Villeurbanne, Amiens, Metz, Besançon, Perpignan, Orléans, Mulhouse, Caen, Boulogne-Billancourt, Rouen, Nancy, Argenteuil, Montreuil, Saint Paul de la Réunion, Roubaix, Saint-Denis, Avignon, Tourcoing, Fort-de-France, Créteil, Poitiers, Nanterre, Versailles, Courbevoie (La Défense), Puteaux (La Défense), Pau, Vitry-sur-Seine, Asnières-sur-Seine, Colombes, Aulnay-sous-Bois, Rueil-Malmaison, La Rochelle, Sophia-Antipolis, Saint-Maur, Calais, Champigny-sur-Marne, Saint-Pierre de la Réunion, Aubervilliers, Béziers, Bourges, Cannes, Dunkerque, Saint-Nazaire, Drancy, Colmar, Mérignac, Valence, Quimper, Ajaccio, Bastia, Porto-Vecchio, Levallois-Perret, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Troyes, Noisy-le-Grand, Villeneuve-d’Ascq, Antony, Pointe-à-Pitre, Les Abymes, Sarcelles, Lorient, Niort, Chambéry, Pessac, Vénissieux, Clichy, Cergy, Saint-Quentin, La Seyne-sur-Mer, Ivry-sur-Seine, Beauvais, Hyères, Cholet, Montauban, Pantin, Bondy, Maisons-Alfort, Vannes, Evry, Charleville-Mézières, Arles, Fontenay-sous-Bois, Sartrouville, Epinay-sur-Seine, Fréjus, Evreux, Laval, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Annecy, Roissy, Rungis, Orly ...

 

 

 

 

 

 

 

 




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